Новые реалии на мировом рынке труда

рынке труда

Еще совсем недавно поиск подходящего места работы стоил сил и нервов прежде всего желающим найти работу. Но теперь ситуация изменилась — ломать голову приходится именно работодателям, которые хотят нанять профессионалов.

Сегодня работодатели предлагают своим работникам одновременно и приманку, и компенсацию. Вы не только получаете персональное рабочее место — на расстоянии вытянутой руки у вас есть холодильник, заполненный бутылками с водой, соком и даже вином, а рядом — стол для настольного футбола и корзина свежих фруктов.

В современном мире компаниям приходится придумывать все более креативные идеи, чтобы привлечь и удержать квалифицированные кадры. Несмотря на то, что во всех отраслях промышленности наблюдается нехватка квалифицированных работников, ожесточенная борьба идет не только за лучшие умы. С рынка работодателей стал рынок работников. Именно так оценивает нынешнюю ситуацию президент ИТ-ассоциации Bitkom Ахим Берг (Achim Berg).

Менеджеры хорошего настроения

«Кроме футбольного стола, симуляторов вождения и стола для настольного тенниса, у нас есть еще два Feel-Good-менеджера, задача которых — сделать так, чтобы наши коллеги имели хорошее настроение», — говорится в актуальном объявлении о поиске специалиста в области компьютерных технологий для работы в немецкой компании по прокату автомобилей. Feel-Good-Manager или менеджеры хорошего настроения — будут поддерживать вас в организации и проведении командных мероприятий, собраний и совещаний. А также во время переезда, поиска жилья, и даже решения визовых вопросов!

Что моложе, то требовательно

Фридерике Шредер, директор отдела кадров расположенной в Берлине компании Ratepay, уверяет, что каждый выпускник университета, который сейчас выходит на рынок труда, воспринимает современную культуру труда с ее набором удобств и льгот как понятную и надлежащую вещь. Выпускники требуют еще более гибкого графика работы, значительно меньшей продолжительности рабочего времени и больше досуга. Одно из первых вопросов обычно звучит так: «Какой зарплатный пакет и льготы предоставляются?»

ІТ-ассоциацией Bitkom было проведено репрезентативный опрос 856 директоров и руководителей отделов кадров компаний, представляющих все отрасли экономики. Результаты исследования показали, что без гибкого графика работы, возможностей повышения квалификации и новейших мобильных технологий, которые можно применять индивидуально, привлечь новых специалистов практически невозможно. Материальные выгоды могут быть только частью общей стратегии удержания сотрудников в компании в долгосрочной перспективе.

К примеру, лучшие офисы в Германии, наиболее ориентированные на работников:

реалії ринку праці

реалії ринку праці

Столовая главного офиса компании Puma в баварском городе Херцогенаурах выполнена в спортивном стиле. На крыше расположена зона отдыха. Работники компании совместно смотрят футбольные матчи на большом экране, а также устраивают соревнования среди сотрудников.

реалії ринку праці

реалії ринку праці

Интернет-компания Trivago. Кабинеты компании выполнили в разных стилях. На фото — «комната наук» и «вязальная комната».

реалії ринку праці

реалії ринку праці

Разработчик компьютерных игр InnoGames. Работники студии имеют возможность во время обеденного перерыва погулять крышей и выпить там кофе. Для сотрудников, которые стремятся поддерживать себя в форме, в офисе InnoGames оборудовали специальный тренажерный зал.


Источник

Добавить комментарий

X