Женщины и бизнес: 2019 Global Female Leaders Outlook

жінки і бізнес

Все больше исследований показывают, что гендерное разнообразие положительно влияет на корпоративный успех. Смешанные команды являютса более успешными. Объясняют это тем, что в своей работе они используют различные точки зрения.

Международное исследование 2019 KPMG Global Female Leaders Outlook показывает, как женщины-лидеры из 52 стран оценивают будущие экономические тренды, проблемы внедрения инноваций и перспективы собственной карьеры.

В ходе исследования было опрошено 1124 женщин-руководителей, представляющие 52 страны. Наибольшие группы участников представляют Аргентину, Австралию, Бразилию, Германию, Грецию, Ирландию, Канаду, Мексику, Новую Зеландию, Филиппины, Швецию, Испанию, Турцию, Венгрию и Объединенные Арабские Эмираты. Из них 53% занимают высшие руководящие должности (C-level). 86% находились на руководящей должности не менее 6 лет за карьеру. Опрос проводился с 6 марта по 15 мая 2019 года.

Респонденты дали ответ на ряд вопросов. Наиболее важные факторы для повышения уровня удовлетворения работников, ключевые качества бизнес-лидеров сегодня, стратегия будущего успеха компании и тому подобное. Данный опрос сравнили с результатами опроса 2019 Global CEO Outlook (опрос руководителей организаций). Ответы различаются.

Адаптивность и инновационность — ключевые качества бизнес-лидеров сегодня. Так считает 82% женщин-лидеров, 67% — результат опроса 2019 Global CEO Outlook. 63% женщин доверяют компьютерным моделям решений или анализа данных в процессе принятия собственных решений, 29% — 2019 Global CEO Outlook.

Также женщины-лидеры ответственно относятся к собственному развитию. К примеру, 63% женщин планируют расширить свои знания в следующих 12 месяцев об искусственном интеллекте, анализ данных и цифровые платформы.

Скачать презентацию можно здесь.


По материалам — KPMG

Добавить комментарий

X